«Zukunft gestalten heisst: Menschen & Organisationen bewusst und verantwortungsvoll zu entwickeln»

In einer Welt des Wandels braucht es mehr als schnelle Lösungen – es braucht Räume für Reflexion, Resonanz und echte Transformation. Als systemisch-integrale Coach und Impulsgeberin unterstütze ich dabei Organisationen zukunftsfähig zu gestalten. Ich begleite Menschen, Teams und Unternehmen auf dem Weg zu echter Entwicklung – integral, sinnorientiert und in geteilter Verantwortung.

background
Seit über 25 Jahren begleite ich Menschen, Teams und Organi­sationen in den Bereichen Personal-, Team- und Organisations­entwicklung sowie Coaching. In all diesen Jahren ist es mir ein Bedürfnis mit meinem Handeln einen echten Mehr­wert gemeinsam mit meinen Kund:innen zu schaffen. Dabei hat sich das Vorgehen weiter­entwickelt, ich bin selbst und in meiner Arbeit gereift und gewachsen.
Folgende Überzeugungen leiten mich in meinem Handeln:
Orientierung und Klarheit in Zeiten des Wandels

Der permanente Wandel in der Arbeitswelt verlangt nach stabilen Ankern. Professionelle, co-kreative Beratung kann helfen, Strukturen zu schaffen, die es ermöglichen, komplexe Zusammenhänge zu verstehen und aktiv zu gestalten.

Coaching als Reflexionsraum

Coaching bietet Führungspersonen, Entscheidungsträger:innen und Teams einen geschützten Raum, um an ihrer Rolle und Identität zu arbeiten und ihre Herausforderungen und Wirkungsweise zu reflektieren und weiterzuentwickeln.

Zukunftsfähigkeit durch Organisationsentwicklung

Organisationsentwicklung unterstützt Unternehmen dabei, sich strukturell, prozessual und kulturell weiterzuentwickeln, um langfristig wettbewerbsfähig, wirksam und veränderungsfähig zu bleiben.

Kulturelle Aspekte als Erfolgsfaktoren

Sinnstiftung, Zugehörigkeit, Diversität, Vertrauen und Selbstwirksamkeit sind entscheidend für den Erfolg von Menschen und Organisationen. In diesem Kontext reicht reines Management oft nicht aus. Vielmehr ist es wichtig, kontinuierliche Begleitung und gemeinsame Gestaltung anzubieten.

Personal­entwicklung als Schlüssel zur Zukunft

Die Entwicklung von adaptiven, kompetenzübergreifenden und zukunftsorientierten Fähigkeiten ist entscheidend, um auf die Herausforderungen der Zukunft vorbereitet zu sein. Dabei geht es unter anderem um den Umgang mit Ambiguität, Resilienz, Verantwortungsübernahme und Employability – alles Aspekte, die helfen, eine nachhaltige Learning Culture in Organisationen zu etablieren.